Гражданка Н. обратилась в районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью. Она требовала признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе в должности администратора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Истец указала, что была принята на работу 18 марта 2025 года, а 30 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июня. Однако работодатель уволил ее приказом от 10 июня, не уведомив должным образом и не ознакомив с соответствующими документами.

Суд, выслушав стороны и заключение прокурора, признал требования истца законными и обоснованными.

Решением Медведевского районного суда Республики Марий Эл приказ об увольнении истца признан незаконном, с общества с ограниченной ответственностью в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 73196 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46141 рубль, а также компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу.